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基于30年企業(yè)數(shù)字化服務(wù)實踐，為大型及中大型
企業(yè)提供覆蓋企業(yè)管理各個環(huán)節(jié)的一體化人力資
源數(shù)字化解決方案
金蝶深耕HR服務(wù)領(lǐng)域二十余年，與4000+企業(yè)締結(jié)合作關(guān)系，重點聚焦央國企、綜合投資集團、金融銀行、汽車及零配件、電子高科技、新能源、煙草等二十大行業(yè)及領(lǐng)域。金蝶基于先進的EBC(企業(yè)業(yè)務(wù)能力)理念，開發(fā)了“金蝶云·星瀚人力云"及“金蝶s-HR Cloud"兩大數(shù)字化產(chǎn)品，助力大型企業(yè)及中大型企業(yè)提升企業(yè)治理水平，對標(biāo)世界一流人力資源管理
結(jié)合AI、大數(shù)據(jù)等最前沿技術(shù)，構(gòu)建數(shù)字員工、智能客服、數(shù)據(jù)智能決策等智能工具，大幅提升企業(yè)管理效能，“人治”進化為“數(shù)治”
覆蓋全球用工、全球薪酬、個稅服務(wù)、隱私保護、IT部署及運維等全環(huán)節(jié)，全面、合規(guī)、高效助力中企出海，進軍全球
組織模型可擴展，組織調(diào)整可視化，歷史全景全追溯，更具備多業(yè)態(tài)職位體系設(shè)計，打造柔性組織，管理應(yīng)變先人一步
囊括豐富的雇員、非雇員用工場景，可根據(jù)管理需要快速擴展用工類型，踐行精細(xì)化管理，人力配置效率更高，重新定義“員工”，組織再無邊界
精細(xì)定義各類人才專業(yè)識別標(biāo)準(zhǔn)，智能識別人才畫像標(biāo)簽，支持“人才分類分級管理+多維度能力盤點”，充分聚焦員工成長，重新定義“人才”，激發(fā)組織活力
人力資源軟件全面組件化，業(yè)務(wù)場景可組裝，業(yè)務(wù)流程可組裝，業(yè)務(wù)協(xié)作可組裝，按需選配，充分滿足多領(lǐng)域、多行業(yè)的定制化HR管理需求
提供包括行政組織、項目團隊組織和工作組等多種形態(tài)的組織結(jié)構(gòu)模型。對組織和員工規(guī)模的發(fā)展施行靈活多樣的彈性管控方式，全方位滿足企業(yè)國際化經(jīng)營過程中的組織、崗位和編制管理需要
基于全球人員管控架構(gòu)，遵循相關(guān)信息安全和隱私保護法。支持員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離、兼職、出國外派等業(yè)務(wù)。有效應(yīng)對國際化經(jīng)營業(yè)務(wù)場景復(fù)雜化帶來的各種風(fēng)險，全面適應(yīng)全球化經(jīng)營環(huán)境
以全球化經(jīng)營企業(yè)薪酬核算體系管控、分布式彈性核算引擎和大數(shù)據(jù)處理能力為支撐的全球化薪酬管控能力,實現(xiàn)在復(fù)雜的國際經(jīng)濟和法律環(huán)境下高效精準(zhǔn)的薪酬核算，提升企業(yè)的薪酬激勵成效
規(guī)范執(zhí)行國家法律法規(guī)、精確核算社保個稅費用，維護企業(yè)和員工合法權(quán)益。本產(chǎn)品的基礎(chǔ)架構(gòu)和核心功能同樣適用于國外企業(yè)和員工個稅、社保業(yè)務(wù)，為中國企業(yè)走出國門、適應(yīng)他國法規(guī)、降低法律風(fēng)險提供幫助
從工作日歷、考勤制度、考勤核算方案等設(shè)置，到業(yè)務(wù)場景、規(guī)則、方案均可在前臺配置實現(xiàn)，無需編碼和計算。為全球化經(jīng)營企業(yè)等提供靈活配置、準(zhǔn)確高效、極致體驗的數(shù)字化解決方案
以績效考評業(yè)務(wù)為突破點，提供靈活設(shè)置績效考核周期及多種周期考核組合模式等特色功能，為大型企業(yè)在多樣化和復(fù)雜化的人事環(huán)境下實現(xiàn)全員績效管理提供有力的支持
采用“標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)品+生態(tài)集成”的模式，使企業(yè)內(nèi)外部招聘業(yè)務(wù)與核心人力模塊一體化，確保候選人從招聘到入職的流程順暢，數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確，充分利用和挖掘企業(yè)內(nèi)外部人才資源，滿足企業(yè)人才需求
具備全景人才畫像、組織人才總覽、任職資格管理、職級評定管理、人才盤點和干部管理等多項功能。借助數(shù)字化技術(shù)幫助企業(yè)全面了解人才情況、制定差異化的培訓(xùn)和晉升計劃，提高員工的績效和工作滿意度
將傳統(tǒng) HR 管理中的重復(fù)性業(yè)務(wù)功能轉(zhuǎn)變?yōu)榭呻S需調(diào)整、快速應(yīng)用的中臺化業(yè)務(wù)能力。增強 HR 領(lǐng)域主數(shù)據(jù)、公共數(shù)據(jù)等共性能力，并構(gòu)建強大的基礎(chǔ)服務(wù)能力，提升場景滿足能力和敏捷交付能力
了解海信集團如何通過金蝶人力云重塑組織人才、重塑組織形態(tài)、重塑人才能力，并引入ChatGPT技術(shù)，上線20余個AI場景，構(gòu)建員工智能化的服務(wù)體驗，構(gòu)建人才供應(yīng)的智能化場景
案例詳情
廣泛吸收華為等大型、超大型企業(yè)人力資源管理成功經(jīng)驗，通過對國際化、數(shù)字化職場人力資源組織、流程、業(yè)務(wù)場景深刻洞察，及員工工作、協(xié)作及成長需求的深刻分析，以可組裝企業(yè)級PaaS平臺金蝶云·蒼穹為技術(shù)底座全新構(gòu)建的國際化、數(shù)智化人力資源管理與服務(wù)平臺
產(chǎn)品詳情
面向中大型集團企業(yè)，通過人力資源管理專業(yè)應(yīng)用平臺、多角色社交化的自助服務(wù)平臺、開放的云端輕應(yīng)用平臺，著力解決集團型企業(yè)組織規(guī)模龐大、人員背景復(fù)雜、HR管理模式多樣環(huán)境下差異化管控、跨組織/跨職能協(xié)作、人事業(yè)務(wù)多樣化帶來各種復(fù)雜問題，為企業(yè)構(gòu)建“戰(zhàn)略驅(qū)動、全員互聯(lián)、智能共享“的人力資源管理體系
產(chǎn)品詳情
企業(yè)如何應(yīng)對瞬息萬變的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)？如何建設(shè)相應(yīng)的可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理體系？
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廣泛融合大型、超大型全球化經(jīng)營企業(yè)人力資源管理成功經(jīng)驗，深刻洞察不同國家與行業(yè)人力資源管理的特點，全新構(gòu)建了國際化、數(shù)智化的人力資源管理與服務(wù)平臺
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闡釋數(shù)字化時代給企業(yè)集團管控、人力運營、員工激勵、人才開發(fā)和員工服務(wù)等各領(lǐng)域帶來的挑戰(zhàn)與應(yīng)對策略
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2024/07/04
2024/06/13
2023/04/19
2023/04/19
2023/03/21
2023/03/15
2023/02/28
金蝶云·星瀚人力云為金蝶與華為攜手打造的新一代人力資源產(chǎn)品，其在柔性組織、靈活用工、全面激勵、激活人才、智能化、全球化、可組裝、心體驗等八大方面均有深入應(yīng)用，可有效助力央國企及大型民營人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
目前，金蝶云·星瀚人力云的產(chǎn)品功能已覆蓋大部分大型企業(yè)的人力資源管理需求，包括組織發(fā)展云、核心人力云、薪酬福利云、社保個稅云、工時假勤云、目標(biāo)績效云、人才供應(yīng)云、人才發(fā)展云及HR基礎(chǔ)服務(wù)云等。
目前，金蝶云·星瀚人力云已成為數(shù)十家大型央國企及500強企業(yè)的選擇，包括山西國運、建設(shè)銀行、海信、山西焦煤、象嶼集團、湖南財信金控、通威集團、五礦集團、中國信科等。
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