以企業(yè)人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以組織人力編制為依據(jù)，結(jié)合用人部門招聘需求，制定科學(xué)合理的招聘計劃

支持通過招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、微信等多渠道發(fā)布職位招聘信息，可實現(xiàn)從招聘信息發(fā)布、簡歷收集、智能篩選、面試組織、人才測評、錄用審批、offer發(fā)放、入職辦理的“一站式”在線服務(wù)

提供招聘數(shù)字看板，可實時查看招聘進(jìn)程各環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)，以及招聘任務(wù)完成情況，使招聘進(jìn)程始終處于良好的受控狀態(tài)

借助移動互聯(lián)社交技術(shù)，實現(xiàn)企業(yè)和人才的良性互動，讓企業(yè)招聘過程變得更快速、更專業(yè)、更有效，保證企業(yè)在人才競爭中優(yōu)先勝出

提供培訓(xùn)過程管理、學(xué)員管理、講師管理、課程資源管理、學(xué)習(xí)活動管理與在線知識轉(zhuǎn)移于一體的綜合性在線知識服務(wù)

支持學(xué)員PC端和移動設(shè)備端在線課程學(xué)習(xí)、在線考試及在線交流，對學(xué)員學(xué)習(xí)行為和講師培訓(xùn)效果進(jìn)行系統(tǒng)性評級與分析

基于員工職業(yè)發(fā)展通道，有針對性的推送學(xué)習(xí)課程，提升知識傳播和轉(zhuǎn)移效率，加快人才成長速度 

充分打通績效目標(biāo)管理、績效計劃管理、績效考核過程、考核結(jié)果應(yīng)用、績效溝通等工作環(huán)節(jié)，形成科學(xué)系統(tǒng)的績效PDCA閉環(huán)運行機(jī)制

適用于不同行業(yè)、不同類型企業(yè)、不同績效模式的績效管理實踐，支持可視化績效指標(biāo)地圖，實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略解碼與績效執(zhí)行過程有效監(jiān)控

支持移動端績效目標(biāo)下達(dá)、績效評價及績效結(jié)果查詢，提升績效業(yè)務(wù)操作便利性

績效考核的分?jǐn)?shù)和等級結(jié)果可直接應(yīng)用于薪酬核算，有效推動企業(yè)績效獎勵的落地