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金蝶云·星瀚

人力云

以“華為的場景與實踐+金蝶的平臺與產(chǎn)品”，
打造世界級的人力資源管理平臺

介紹視頻立即咨詢

概述業(yè)務(wù)藍圖產(chǎn)品介紹資源中心常見問題

八大創(chuàng)新打造HR管理新世界

與全球500強標(biāo)桿企業(yè)華為共建的全新數(shù)字化人力資源管理解決方案，涵蓋了組織管理、人力管理、人才管理三大領(lǐng)域，從組織編制與預(yù)算、組織績效、人才供給、人事服務(wù)、人才發(fā)展等全方面幫助大企業(yè)實現(xiàn)HR領(lǐng)域的企業(yè)運營韌性

全球化

助力中企出海

柔性組織

重新定義“組織”

靈活用工

重新定義“員工”

激活人才

重新定義“人才”

全面激勵

價值共創(chuàng)，個體共榮

智能化

“人治”變?yōu)椤皵?shù)治”

"心"體驗

貼心、省心、暖心

可組裝

敏捷適應(yīng)變化

全球化

助力中企出海，進攻全球市場

全球用工人力服務(wù)
全球薪酬個稅服務(wù)
全球個人隱私保護
全球IT部署與運維

觀看視頻

柔性組織

重新定義“組織”，快速應(yīng)對變化

可擴展的柔性組織模型
可視化拖拽的組織調(diào)整
可回溯的全生命周期組織歷史
多業(yè)態(tài)的職位體系設(shè)計

觀看視頻

靈活用工

重新定義“員工”，組織再無邊界

覆蓋雇員、非雇員等多種用工場景
可快速擴展用工類型，支持更多場景
用工需求精細化管理，提高人力配置效率
精準的人才標(biāo)簽，幫助企業(yè)快速匹配人才

觀看視頻

激活人才

重新定義“人才”，打造組織活力

精細定義各類人才專業(yè)識別標(biāo)準
智能識別人才畫像標(biāo)簽
支持人才分類分級管理
結(jié)合組織盤點結(jié)果的人才能力盤點
關(guān)注人才長期價值實踐過程與成果
T型成長，多通道綜合發(fā)展

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全面激勵

業(yè)務(wù)價值共創(chuàng)，組織個體共榮

面向多業(yè)態(tài)、多群體、多國家地區(qū)等多種激勵對象的設(shè)計
面向獎金、股權(quán)、固浮薪酬等多種激勵模式的設(shè)計
科學(xué)的設(shè)計工具、更客觀全面的設(shè)計預(yù)測與洞察
人員全面薪酬畫像、AI智能定調(diào)薪?jīng)Q策
基于薪酬管理體系，精準預(yù)測薪酬&激勵成本
結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況，合理安排薪酬與激勵計劃

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智能化

提升管理效能，“人治”變?yōu)椤皵?shù)治”

數(shù)字員工：個稅/社保機器人、自動化算薪機器人、工時異常處理機器人……
數(shù)據(jù)智能：智能定調(diào)薪?jīng)Q策輔助、智能人崗匹配輔助、簡歷智能篩選輔助……
感知與認知：HR智能服務(wù)客服機器人、HR業(yè)務(wù)知識智能檢索、各類OCR智能識別……

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"心"體驗

貼心、省心、暖心，全面體驗提升

多終端：微前端技術(shù)支持企業(yè)自有UI，替換應(yīng)用體驗一致
有溫度：有效美學(xué)，捕捉內(nèi)心感受，有效引導(dǎo)及反饋
多角色：角色/用戶級自定義卡片式首頁，圍繞角色的精準場景體驗

觀看視頻

可組裝

構(gòu)建應(yīng)用PBC，敏捷適應(yīng)變化

規(guī)則引擎：業(yè)務(wù)場景可組裝
活動編排：業(yè)務(wù)流程可組裝
業(yè)務(wù)協(xié)同：業(yè)務(wù)協(xié)作可組裝

觀看視頻

金蝶云·星瀚人力云應(yīng)用架構(gòu)

激活人人，共建組織韌性

支持更加開放的組織模型能力，保障企業(yè)組織模式的不斷演化

柔性數(shù)字化組織體系管控平臺，可支持搭建隨需而變的多形態(tài)組織，例如行政組織、項目組織、虛擬工作組等；同時支持面向不同國家、地區(qū)的組織與崗位差異化管理，真正支撐企業(yè)面向未來的組織發(fā)展規(guī)劃

多形態(tài)組織體系
組織設(shè)計變動全流程管理
組織、崗位的多類型匯報關(guān)系體系
企業(yè)多業(yè)態(tài)下的多職位體系
組織、崗位信息數(shù)據(jù)服務(wù)能力

預(yù)約演示
核心人事全面線上化，奠定企業(yè)人力資源數(shù)字化變革基石

覆蓋入職、勞動合同、試用與轉(zhuǎn)正、調(diào)配、外派、離職、退休、返聘等員工生命周期全流程，支持多種用工模式管理。提供全球化的人力資源解決方案，遵循不同國家差異化的政策法律，保障業(yè)務(wù)合法合規(guī)運行

全球化員工檔案
人員隱私信息管理
電子勞動合同簽署
人員跨國調(diào)配
新員工成長地圖
人事數(shù)據(jù)洞察與分析

預(yù)約演示
智慧假勤，助力企業(yè)勞動力管理數(shù)字化

支持全球多業(yè)態(tài)企業(yè)的各類門店、工廠和車間等員工的便捷排班，靈活請休假、加班、額度計算，以及多維度合規(guī)性管控的智能化服務(wù)平臺

全球化假勤策略管理
多場景下的工作日程
可視化便捷排班與調(diào)班
核算鏈可插拔，擴展性強
萬人假勤數(shù)據(jù)，秒級計算

預(yù)約演示
標(biāo)準化的薪資核算系統(tǒng)模型，幫助企業(yè)快速搭建全球算發(fā)薪業(yè)務(wù)

支撐全球化企業(yè)多國家地區(qū)復(fù)雜薪資核算與發(fā)放業(yè)務(wù)，薪資核算前后端全流程數(shù)字化協(xié)同，實現(xiàn)高效準確的算發(fā)薪服務(wù)

全球薪資核算體系管控能力
前端業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)自動化協(xié)同能力
全方位的算薪檢核與風(fēng)控
薪財一體化協(xié)同服務(wù)能力
面向PA大數(shù)據(jù)處理用戶體驗優(yōu)化
安全貼心的薪資自助服務(wù)
分布式彈性核算引擎能力

預(yù)約演示
全球多種用工的個稅管理

精準管理員工個人全球稅務(wù)檔案信息、幫助員工完成個稅計算、個稅申報等業(yè)務(wù)服務(wù)。合法合規(guī)的實現(xiàn)全球化企業(yè)員工的個稅代繳業(yè)務(wù)服務(wù)

多法域個稅業(yè)務(wù)服務(wù)框架
全球個稅個人檔案服務(wù)
個人個稅隱私保護能力
中國個稅全流程服務(wù)能力
個稅接口服務(wù)、RPA自動化
個稅法令報表

預(yù)約演示

釋放HR潛能，激發(fā)業(yè)務(wù)變革戰(zhàn)斗力

獲取詳細方案

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相關(guān)視頻資料下載

一分鐘解讀EBC

數(shù)字化時代，所有企業(yè)都面臨轉(zhuǎn)型，行業(yè)洗牌頻發(fā)，如何時刻響應(yīng)變化，應(yīng)對風(fēng)險？如何搶先一步，抓住機遇？

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陶景文《深耕數(shù)字化，敏捷應(yīng)對不確定性》

華為與金蝶2020年開始在人力資源數(shù)字化領(lǐng)域展開合作，雙方致力于以“華為的場景與實踐+金蝶的平臺與產(chǎn)品”，打造世界級的人力資源管理平臺。

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可組裝：構(gòu)建應(yīng)用PBC，敏捷適應(yīng)變化

可組裝方面，基于可組裝企業(yè)級PaaS平臺金蝶云·蒼穹，星瀚人力云可提供豐富的應(yīng)用PBC，從而讓企業(yè)的業(yè)務(wù)場景、業(yè)務(wù)流程都可輕松組裝，幫助大企業(yè)敏捷應(yīng)對變化。

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智能化：提升管理效能，“人治”變?yōu)椤皵?shù)治”

智能化方面，星瀚人力云將基于金蝶云·蒼穹強大的AI能力，為客戶提供豐富的智能化應(yīng)用場景，例如智能化人崗匹配、智能化用工風(fēng)險管控等，幫助大企業(yè)提升人力資源管理效能，變“人治”為“數(shù)治”。

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全球化：助力中企出海，進攻全球市場

在全球化方面，星瀚人力云將助力大型企業(yè)實現(xiàn)全球用工下的人力服務(wù)和全球化薪酬框架，并提供全球化部署能力以及全球化個人隱私合規(guī)等特性。

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金蝶云·星瀚人力云解決方案

打造頂級職場體驗，助力組織個體共同發(fā)展；釋放HR潛能，激發(fā)業(yè)務(wù)變革戰(zhàn)斗力；激活人人，共建組織韌性

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人力資源管理九大趨勢

企業(yè)如何應(yīng)對瞬息萬變的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)？如何建設(shè)相應(yīng)的可持續(xù)發(fā)展的人力資源管理體系？

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從ERP到EBC

如何正確構(gòu)建數(shù)字化愿景？現(xiàn)在開始建設(shè)EBC，我們應(yīng)該做什么？

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常見問題

金蝶云·星瀚人力云產(chǎn)品定位是什么？

金蝶云·星瀚人力云是面向大型及超大型企業(yè)的HR全球數(shù)字化平臺，幫助更多企業(yè)借助先進的產(chǎn)品理念和全球領(lǐng)先實踐的解決方案，對標(biāo)世界一流，提升人力資源管理水平。
金蝶云·星瀚人力云有哪5大核心競爭優(yōu)勢？

業(yè)務(wù)可組裝：支撐超大集團公司多國家、多行業(yè)、多集團差異化流程及業(yè)務(wù)活動能力，敏捷適應(yīng)變化
全球化靈活用工：全球化人力服務(wù)支持；滿足多國家地區(qū)安全可信要求；應(yīng)對集團公司多元化、靈活用工管理訴求
多維度戰(zhàn)略分析：支撐業(yè)務(wù)戰(zhàn)略到人力資源戰(zhàn)略，業(yè)務(wù)戰(zhàn)略分解線上化、模型化；人才運營分析，多維度、多層次、嵌入式智能分析、預(yù)測和決策
全過程人才服務(wù)：構(gòu)建全流程、線上化、多場景人才管理應(yīng)用特性，支撐大型集團差異化管理；全面支撐國央企、大型集團公司干部全過程管理；內(nèi)部人才市場+項目人才配置的活水機制，激活人人，提升企業(yè)組織活力
高性能計算引擎：超大規(guī)模集團公司集中并發(fā)核算數(shù)據(jù)處理，可以支撐100萬以上員工規(guī)模企業(yè)的HR高效處理業(yè)務(wù)，支撐各類復(fù)雜業(yè)務(wù)場景數(shù)據(jù)預(yù)處理，多場景高可配置能力
金蝶云·星瀚人力云如何支持100萬員工的人力資源管理？

2022年，山西國資運營公司攜手金蝶，共同推進人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。山西國運覆蓋3家世界500強企業(yè)，20家上市公司，總員工超過100萬+，金蝶云·星瀚人力云通過領(lǐng)先的全球人力資源管理實踐，并依托于蒼穹強大的技術(shù)性能、靈活的可組裝能力，助力山西國運實現(xiàn)人力資源管理體系及數(shù)智化平臺的建設(shè)。
金蝶云·星瀚人力云有哪些超大型企業(yè)客戶？

金蝶云·星瀚人力云已中標(biāo)和簽約的客戶有華為、山西國運、吉利集團、中國建設(shè)銀行、中國商飛、象嶼集團等眾多世界500強及行業(yè)冠軍。
金蝶2022年發(fā)布金蝶云·星瀚人力云，是否今年剛開始進入HR行業(yè)？

金蝶云·星瀚人力云是金蝶發(fā)布的第四代HR產(chǎn)品。金蝶在HR領(lǐng)域中已經(jīng)擁有了23年的沉淀，擁有超過4000家企業(yè)的實踐經(jīng)驗，服務(wù)客戶遍布二十大行業(yè)門類。并且為眾多500強企業(yè)及行業(yè)冠軍企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
金蝶云·星瀚人力云作為一款全新的產(chǎn)品，它區(qū)別于市面上其他競品的競爭力在哪里？

金蝶云·星瀚人力云是金蝶基于華為全球人力資源管理最佳實踐，并結(jié)合金蝶自身在HR SaaS領(lǐng)域多年的積累打造而成，尤其是產(chǎn)品以可組裝企業(yè)級PaaS平臺金蝶云·蒼穹為技術(shù)底座，可幫助華為等大型企業(yè)構(gòu)建柔性、敏捷的組織；其次，蒼穹平臺強大的性能讓金蝶云·星瀚人力云可以支撐100W+員工規(guī)模企業(yè)的HR高效處理業(yè)務(wù)；此外，市面上其他產(chǎn)品設(shè)計都是從HR部門角度出發(fā)，但金蝶云·星瀚人力云是從HR服務(wù)的業(yè)務(wù)場景出發(fā)，讓企業(yè)擺脫“人力資源和業(yè)務(wù)是兩張皮”的現(xiàn)狀，所以金蝶云·星瀚人力云有著更先進的頂層設(shè)計理念，配合上更強的產(chǎn)品性能，是更符合數(shù)字化時代企業(yè)對人力資源管理需求的。
金蝶云·星瀚人力云此次發(fā)版的幾個應(yīng)用分別是什么？其全部功能模塊上線的時間表是怎樣的？

金蝶云·星瀚人力云發(fā)布的應(yīng)用主要有：組織發(fā)展云、核心人力云、薪酬福利云、個稅與社保云、工時與假勤云、HR中臺服務(wù)云等，結(jié)合華為領(lǐng)先的全球人力資源管理實踐，聚焦中國大企業(yè)人力資源管理的主要業(yè)務(wù)痛點，為企業(yè)走向世界提供了有力支撐。人才供應(yīng)云、人才發(fā)展云、目標(biāo)績效云等將會在2023年陸續(xù)上市。
什么是金蝶云EBC

EBC（企業(yè)業(yè)務(wù)能力，Enterprise Business Capability)是可組裝的業(yè)務(wù)能力。由全球知名IT研究機構(gòu)Gartner提出，與金蝶等SaaS廠商共同倡導(dǎo)，EBC被定義為企業(yè)管理從MRP、MRPⅡ到ERP后的第四代變革，包含鏈接客戶、鏈接生態(tài)、鏈接萬物、鏈接員工和數(shù)據(jù)驅(qū)動的五大能力平臺，幫助企業(yè)直面迎戰(zhàn)未來的不確定性，構(gòu)建可組裝的數(shù)字戰(zhàn)斗力，韌性成長。
金蝶云就是EBC，引領(lǐng)EBC在企業(yè)經(jīng)營管理的最佳實踐，金蝶云EBC的解決方案由星瀚、星空、星辰等SaaS、蒼穹PaaS共同組成。
為什么企業(yè)需要可組裝？

我們處在一個非常不確定的世界。組裝式的業(yè)務(wù)可以驅(qū)動業(yè)務(wù)“更敏捷”。CIO按需將業(yè)務(wù)像積一樣搭起來，其理念是把業(yè)務(wù)變成像積木一樣、可搭建并能夠隨時隨地拆開重建，這樣更具靈活性。如果其中一塊不行，就迅速把它拆掉重新搭建一塊新的積木上去，這樣的話，就會實現(xiàn)業(yè)務(wù)架構(gòu)的“更敏捷”，能更快適應(yīng)危機風(fēng)險和抓住機遇。